Komponenty Opowieści

Zasoby Ludzkie, przekształcone #

Opis #

1. Ogólny opis #

Traktowanie ludzi tylko jako 'zasoby ludzkie', o krok dalej - fizyczna (lub mentalna) zmiana ludzi by służyli lepiej.

Dość dystopijny Motyw. Człowiek przestaje być postrzegany jako jednostka i zaczyna być traktowany wyłącznie jako narzędzie, którego wartość wynika tylko z jego funkcjonalności. Motyw ten eksploruje idee przekształcania człowieka – fizycznie, mentalnie, emocjonalnie - w celu lepszego dostosowania do jego roli, wbrew woli takiego człowieka. Wszystko to jest robione bez oglądania się na indywidualne potrzeby, etykę czy konsekwencje psychologiczne.

Może to obejmować brutalne modyfikacje ciała, które optymalizują produktywność (np. górnicy, którym amputuje się kończyny by dać lepsze narzędzie), lub manipulację umysłową, aby usunąć niepotrzebne emocje czy opory moralne (np. żołnierze, którym usunięto empatię). W ostatecznym rozrachunku ludzie stają się bardziej narzędziami niż istotami ludzkimi, a ich przekształcenie zmienia się w nieodwracalny proces.

2. Przykłady w fikcji #

"Robocop": Alex Murphy zostaje fizycznie i mentalnie zmieniony, przekształcony w tytułową maszynę policyjną. Jest bardziej efektywny, ale kosztem "siebie".
"Equilibrium": Ludzie są poddawani systematycznej eliminacji emocji, aby stać się bardziej posłusznymi i produktywnymi jednostkami, pozbawionymi ludzkich słabości.
"Altered Carbon": Ludzkość traktowana jako zasoby wymienne. Ludzie mogą być umieszczani w innych ciałach, a ich umysły przeprogramowywane, by służyć lepiej.
"Warhammer 40k": Zwłaszcza servitorzy - ludzie przekształceni w biologiczne maszyny wykonujące polecenia bez cienia wolnej woli. To maksymalnie skrajne wykorzystanie, bo servitor "nie ma już w sobie siebie", a w innych przypadkach nadal korzystamy z ludzkiej wiedzy, umiejętności, "duszy".

3. Mroczne Serce #

3.1. Głód (Hunger) #

Eksploatacja: Dążenie do maksymalizacji produktywności poprzez przekształcenie ludzi w optymalne narzędzia pracy. Utrata człowieczeństwa jest postrzegana jako akceptowalny koszt.
Kontrola: Świadome ograniczanie emocji lub potrzeb, by lepiej podporządkować jednostkę pracy lub wyznaczonej funkcji. Ograniczenie człowieka do poziomu tego, co może zrobić.
Wydajność i efektywność: Ludzie są dostosowani do tego, by wykonywać swoją funkcję maksymalnie skutecznie. Minimalne zmęczenie, niepotrzebne emocje czy potrzeby. Optymalizacja ich ciał i umysłów.

3.2. Ofiara (Victim) #

Utrata człowieczeństwa: Ludzie są pozbawiani swoich indywidualnych cech, emocji, wspomnień, stając się jedynie narzędziami.
Zniszczenie tożsamości: Przekształcenia fizyczne i mentalne prowadzą do utraty poczucia własnego "ja", co może prowadzić do głębokich traum i cierpienia.
Brak wolnej woli: Jednostki są zmuszane do działań wbrew swojej woli, często nieświadome, że są manipulowane.
Niewolnictwo systemowe: Nie ma ucieczki przed losem. Zmienieni ludzie nie mają kontroli nad własnym życiem, stając się niewolnikami systemu, który ich przekształcił.
Nieludzkie warunki życia: Traktowanie ludzi jako zasobów prowadzi do ignorowania ich podstawowych potrzeb i praw. Człowiek staje się tylko kolejnym narzędziem do użycia i wyrzucenia.
Rodzina i bliscy: Osoby, które kiedyś znały Zasób Ludzki także stają się ofiarami; dla nich to był kiedyś kochany członek rodziny. Teraz to żywy dowód na koszmar świata w którym żyją.

4. Jak wykorzystać ten Motyw #

4.1. Co Chcesz Osiągnąć #

Pokaż brutalność i nieludzkie aspekty systemów, które stawiają wydajność ponad wszystko inne. Pokaż Graczom, że to jest coś niewłaściwego.
Jednocześnie pokaż Graczom, że w niektórych sytuacjach to jest konieczne do przetrwania lub jest zrobione dla "większego dobra". Pokaż im percepcję "mniejszego zła", nieważne jak złe nie jest.
Pokaż cierpienie ofiar bezpośrednich (dotkniętych tym) jak i pośrednich (rodzin, przyjaciół). Konsekwencje tego są straszne dla ludzi.
Eksploruj moralne granice: Jak daleko można się posunąć w eksploatacji ludzi, zanim przestaną być ludźmi? Czy istnieje punkt, w którym przeróbka jest już nieodwracalna?
Pokaż, jak to się zaczyna - od dobrych intencji. A potem idzie dalej. I dalej. I dalej...

4.2. Default Future #

Jeśli nic się nie zmieni, paradygmaty ekonomiczne i presja sprawią, że procesy przekształcania ludzi będą kontynuowane i nasilane. Jeśli my tego nie zrobimy, konkurencja to zrobi.
Organizacje odpowiedzialne za te praktyki zyskają większą władzę i wpływy, umacniając swoje pozycje i wpływając na jeszcze większe grupy ludzi.
Ludzie jako grupa staną się obojętni na cierpienie jednostek, akceptując dehumanizację jako normę. "To jest normalne", "tak musi być".
Ludzie żyją w strachu; byle nie spotkało to ich ani członków ich rodziny. Kto wie, może jeszcze bardziej będą chwalić System, by oni byli tymi bezpiecznymi?
Co zabawne - w długoterminowej konsekwencji dojdzie do Anomalii Interis lub podobnej Energii. Ten typ społeczeństw nie jest stabilny pod Energiami.

4.3. W tym Motywie warto eksplorować ideę #

Motyw skupia się na refleksji nad dehumanizacją i konsekwencjami traktowania ludzi wyłącznie jako narzędzia.
Utrata tożsamości: Czy jednostka jest nadal człowiekiem, jeśli usunięto jej duszę, emocje lub ciało? Gdzie kończy się człowieczeństwo?
Konsekwencje dehumanizacji: Jakie są skutki społeczne i psychologiczne traktowania ludzi jako zasobów?
Kontrola i wolna wola: Jak bardzo można manipulować ludźmi, by spełniali wyznaczone cele? Czy przekształcone osoby mają jeszcze wolną wolę, czy są tylko narzędziami?
Granice etyki: Czy istnieje granica, której nie należy przekraczać, nawet dla dobra efektywności? Jakie są etyczne konsekwencje takich działań?

4.4. W ramach tego Motywu podkreśl i graj następującymi komponentami #

Od ludzi do narzędzi: Ofiary, które kiedyś były ludźmi ale stały się "zasobami ludzkimi".
"Ja tylko wykonuję swoją pracę": osoby z działów wsparcia, z managementu, którzy podejmują te decyzje patrząc na ludzi jak na zasoby, nie widząc "osób ludzkich".
Intencja, wypaczona: takie rzeczy zaczynają się zawsze "łagodnie", "z dobrej woli". Np. "by socjalizować przestępców". I nagle - bam, dystopia.
Ofiary przekształceń: Pokaż postacie, które cierpią z powodu zmian. I pokaż reakcję innych na te ofiary. Część dalej się boi (i służy), część przywykła, część nie zauważa.
Czy w normalnej ekonomii możemy pozwolić sobie na NIE korzystanie z ludzi jak narzędzi? Inni to w końcu robią.
Wpływ na społeczeństwo: Pokaż, jak takie praktyki zmieniają relacje międzyludzkie i struktury społeczne.
Niewola systemowa: Ludzie zostają uwięzieni w systemie, bo są przekształceni lub przerażeni. Będą służyć.

5. Sterowanie Motywem na sesji #

5.1. W ramach tego Motywu wykorzystaj konflikty pomiędzy #

Wydajność a Moralność: Konflikt między zwiększaniem produktywności a zachowaniem moralności i etyki. Czy warto poświęcić człowieczeństwo dla lepszej efektywności?
Moralność a Pragmatyzm: Czy w świecie, w którym inni wykorzystują "Zasoby Ludzkie" stać Twoją firmę na to, by działać inaczej? Presja konkurencyjna.
Zasady a Pragmatyzm: "Dobrze, ale oni już SĄ oraz istnieją - dlaczego ich nie wykorzystać? Przecież nie robimy nowych i nie będziemy ich robić".
Etyka a efektywność: Zachowanie człowieczeństwa a osiągnięcie maksymalnej wydajności.
Wolna wola a kontrola: Okrutni przestępcy i ludzkie potwory po Przekształceniu przecież mogą być wartościowymi i cennymi członkami społeczeństwa, prawda?
Indywidualizm a kolektywizm: Wartość jednostki kontra potrzeby organizacji czy społeczeństwa.
Prawo a moralność: Legalne nie zawsze znaczy moralne; konflikt między prawem a wewnętrznym kompasem moralnym.
Czy cel uświęca środki?: Możesz uratować tak wielu ludzi, jeśli tylko wymusisz coś na pojmanym terroście...

5.2. Elementy i części składowe takiego Motywu #

Sposób przekształcenia: Implanty, cybernetyka, manipulacje genetyczne, środki chemiczne tłumiące emocje...
Źródło przekształcenia: Korporacje, rządy, sekty, Anomalie magiczne, pasożytnicza cyborgizacja...
Modyfikacje ciała i umysłu: Ludzie stają się inni, stają się prawdziwymi "Zasobami Ludzkimi" a nie osobami.
Przekształceni ludzie: Osoby, które zostały zmodyfikowane, "Zasoby Ludzkie" pełniące określone funkcje.
Maksymalizacja wydajności: Organizacje lub systemy dążące do maksymalizacji wydajności kosztem ludzi.
Procedury przymusowe: Procesy, którym poddawani są ludzie wbrew swojej woli. Wraz z "prawnym" (przestępca ponad 5 lat w więzieniu) lub "technicznym" (porwałem Cię) sposób przymusu.
Ruch oporu: Siły sprzeciwiające się dehumanizacji, walczące o przywrócenie wolności i tożsamości jednostek.
Propaganda i indoktrynacja: Media i edukacja promujące ten model jako korzystny. Np. "dzięki temu jesteście bezpieczniejsi."
Ofiary pośrednie: Rodzina, przyjaciele, ludzie bojący się by ich to nie spotkało...
Częściowa akceptacja: Mimo, że "nikt" tego nie pragnie, jednak "wszyscy" niechętnie ale to wykorzystują. W końcu przewaga konkurencyjna.

5.3. Objawy Tego Motywu #

Zaginięcia i uprowadzenia: Ludzie znikający bez śladu, podejrzenia o przymusowe przekształcenia.
Nieuzasadnione podniesienie wydajności: Organizacja lub firma ma coraz wyższą wydajność i nic na to nie wskazuje.
Widoczne Zasoby Ludzkie: Napotkanie człowieka, który już nie jest człowiekiem. Ale jaki jest wydajny!
Zmiana więzi społecznych: Albo ludzie są bliżej siebie ("jeszcze jesteśmy razem!") albo są dalej od siebie ("i tak Cię stracę, nie przywiązujmy się").
Zmiana struktur ekonomicznych: Firmy korzystające z tego są coraz bogatsze. Nie korzystające - coraz biedniejsze.
Plotki, uciekinierowie: Osoby opuszczające "cywilizację" by tylko żyć na uboczu i być bezpieczni, plotki o tym co się dzieje.
Odrzucenie Przekształconych przez innych ludzi. "To nie są ludzie, to tylko Zasoby Ludzkie". To chroni poczytalność zwykłych ludzi...
Doniesienia o zaginionych osobach, które potem wracają zmienione.
Reklama, promocja Zasobów Ludzkich.

5.4. Przykłady wykorzystania na sesji #

Misja ratunkowa: Poszukiwanie zaginionej osoby, która zaginęła (porwana? oszukana?) by stać się Zasobem Ludzkim.
Infiltracja: Przenikanie do tajnej placówki, aby zdobyć dowody na nieludzkie praktyki (lub by ją zniszczyć).
Próba regeneracji: Próba naprawienia osoby, która stała się Zasobem Ludzkim.
Odkrycie prawdy: Ktoś dowiaduje się, że pracodawca / ktoś blizki jest zaangażowany w Przekształcenia.
Odbudowa firmy: Firma ma tarapaty więc decydują się na używanie/nieużywanie Zasobów Ludzkich.
Moralny dylemat: By coś osiągnąć, Zasób Ludzki byłby najlepszą opcją - skuteczniejszy, nie czuje, nie cierpi. Posuniemy się tam?
Walka o duszę: Czy ratować osobę, która została przekształcona i zatraciła swoje człowieczeństwo, czy uznać ją za straconą.
Prywatne więzienie: Miejsce, gdzie ludzie zmieniani są w Zasoby Ludzkie, by pracowali na chwałę ludzkości (i pieniędzy pracodawcy)
Coś poszło nie tak: Zasoby Ludzkie mają awarię; czy to działają błędnie, czy to wpadają w berserk.