Strażnik Harmonii #
Krótki opis #
Dba o to, by w grupie nie dochodziło do starć, by była miła atmosfera i by wszyscy się lubili
Opis #
1. Tagi #
serce, Unumens
2. Przykłady i warianty #
- Neville Rockbottom (Harry Potter): aktywnie jednoczył uczniów, przypominając im o wspólnym wrogu. Jednocześnie deeskalował wewnętrzne spory.
- Beachcomber (Transformers, G1): odizolował się od sporu między transformerami, deeskalował wszystkie konflikty i pragnął pokojowej koegzystencji wszystkich.
- Oficerowie klanu (gildii) w grze MMO, którzy dla utrzymania pozornej harmonii tolerują osoby szkodliwe dla gildii lub niszczące reputację gildii.
- Przełożony, który ulega głośnym podwładnym, byle tylko zachować spokój w projekcie. Woli przemilczeć własne potrzeby dla dobra ogółu.
- Przywódca oblężonego oddziału, który promuje jedność i harmonię w grupie, ignorując problemy lub różnice zdań, by utrzymać spójność wspólnoty.
- Inżynier, który unika tematów mogących wywołać kontrowersje, by zachować dobrą atmosferę.
3. Co reprezentuje #
"Nie możemy się kłócić. Najważniejsze jest, byśmy wszyscy żyli w zgodzie. Zgoda jest najważniejsza."
Strażnik Harmonii kładzie nacisk na utrzymanie pokoju i zgody w grupie. Dla Strażnika najważniejsze jest to, by ludzie dobrze się w grupie czuli i żeby się nie kłócili. Wierzy, że harmonia w grupie jest kluczem do szczęścia i sukcesu wszystkich jej członków. Często podejmuje działania mające na celu złagodzenie napięć, mediację w sporach i promowanie wzajemnego zrozumienia. Często unika trudnych tematów lub decyzji, które mogłyby zakłócić spokój. Czasami może to prowadzić do zamiatania problemów pod dywan.
Strażnik Harmonii potrafi tworzyć przyjazne i wzmacniające się środowisko, w którym można czuć się bezpiecznie i ludzie sobie pomagają - jak długo zachowuje się status quo i nie próbuje się zrobić nic niezgodnego z aktualnym stanem grupy. Unikanie trudnych tematów często prowadzi do narastania nierozwiązanych problemów, które z czasem mogą wybuchnąć.
Grupa, w której działa taka postać często jest zgrana i spójna, ale może mieć tendencje do tłumienia indywidualności i unikania konfrontacji z trudnymi kwestiami. Nowe osoby mogą czuć presję, by dostosować się do istniejących norm i unikać poruszania tematów tabu.
4. Model OCEAN #
O- C+ E? A+ N?
- Openness (O-): Akceptuje innowacje, ale tylko wtedy, jeśli nie zakłócą delikatnej tkanki grupy. Unika niepotrzebnych i szkodliwych dla harmonii zmian.
- Conscientiousness (C+): Skrupulatnie dba o potrzeby grupy i utrzymuje pozytywną atmosferę. Planuje działania, by unikać sytuacji konfliktowych.
- Agreeableness (A+): Empatyczna i troskliwa wobec innych, szybko wyczuwa zakłócenia w atmosferze i działaniach grupy. Poświęci się dla harmonii.
5. Jak tego używać i silnik Konfliktu #
Strażnik Harmonii:
- Aktywnie szuka sposobów na rozwiązanie konfliktów, często inicjując rozmowy i proponując kompromisy
- Akceptuje hierarchie formalne i nieformalne i je wspiera, nieważne gdzie by w tej hierarchii się nie znajdował.
- Zdecydowanie woli pozorną grzeczność i uprzejmość nad rozwiązanie prawdziwych problemów w grupie.
- Gdy pojawiają się kłótnie, spory i problemy - interweniuje i deeskaluje sytuację. Kłótnie prowadzą do katastrofy.
- Czasami utrzymywanie harmonii w grupie wiąże się z krzywdzeniem innych, spoza grupy. To jest problem.
- Unika wprowadzania nowych, odmiennych sposobów i metod; to może naruszyć delikatną równowagę pozycji i grupy.
- Opiera się przed działaniami, które niosą ze sobą ryzyko wywołania konfliktu lub destabilizacji grupy.